育児休業だけでなく・・・。
育児休業終了した後にも、時間の制限についての決まりが「育児・介護休業法」では定めているんだよね!!
もし、小学校就学前の子がいるときには・・・。
深夜に働かせてはいけないっていう定めがあるそうだよ～。
でも、条件があってね。
一年以上該当する事業主に継続して雇用されていていない者や・・・。
子を保育できる同居家族だったり、厚生労働省で認められいてるものがいるなんてとき。
そして、合理的な理由があるって判断されればよいわけ。
深夜業の制限を申請したいときには・・・。
制限開始予定日の一か月前までには、制限終了予定日と開始予定日をはっきりさせて申請をしよう～。
でも、請求した後に、子の養育をする必要がなくなったときには・・・。
すぐに事業主に通知する必要があるんだって。
そして、事情が起こった時には制限期間の終了となるそうだよ～。
育児休業改正
深夜の仕事は・・・。
子を養育していくのに、あまり良いことと言えないよね(－－〆)
小学校就学前だったり、育児休業終了後などの小さい子がいるときには影響が大きいはず。
育児・介護休業法だと、深夜業に関しても制限が決めらてるそうだよ！！
午後１０時～朝5時までの時間のことを深夜って指してるんだって。
仕事を、深夜の時間にはさせてはいけないって決められてるわけ。
小学校就学前の子の養育を、労働者から申請をされたときには・・・。
事業主は、深夜に仕事をさせてはいけないそうだよ！！
でも、明らかに正常な仕事の運営を妨げるってときには、定めた限りではなくてね。
育児休業をするのにも、細かい規定があるわけ。
育児休業を申し出るときには、色々と細かい定めごとも調べておこう～。
法律では、育児への配慮が考えれてるわけだね！！
育児休業を終了した後にも・・・。
小学校就学前の子がいる労働者に対して、時間外労働の制限時間ってものがあるんだって。
でも、正常な仕事の運営に支障が起こるとなると規定の限りじゃなくてね・・・。
例外の対象となるケースもあるようだからみてみよう～。
一年以上事業主に継続して雇用されていない労働者や・・・。
常態的に子の養育を労働者の配偶者が可能な環境にあるとき。
厚生労働省で定められている、当該請求をできないと判断される合理的な理由がある場合など・・・。
対象期間の間は、制限時間を超えて労働してはいけないことになっているんだって。
制限開始予定日の一か月前までに初日と末日を明らかにする必要があるそうだよ～。
でも、子を養育する必要がなくなった場合。
そして、育児休業期間が期間中に始まったなどの事由があるときには、制限期間の終了となるそうだよ～。
速やかに、事業主に通知する必要があるんだって！！
育児休業を定めている「育児・介護休業法」では・・・。
時間外労働についても規定があるんだって！！
第4章で規定されいてね。
育児休業を取得した労働者に対しては・・・。
育児休業の期間が終わった後にも、時間外労働が多いとなると子の養育に支障をきたすわけだよね(－－〆)
だから、労働者が小学校就学前の子の養育を申し出たってときには・・・。
労働時間の延長を制限時間を超えて行わないとした決まりが定められてるそうだよ～。
制限時間は・・・。
1年で１５０時間を、1カ月24時間を超えないように制限されてるそうだよ～。
でも、正常な仕事の運営に支障が起こるってことになると・・・。
定められたかぎりじゃないそうだよ(－－〆)
とはいっても、例外もあるみたい！！
育児休業を予定している人もいるよね☆
女の人の社会進出が増えてる中で、今後も育児休業を利用しようって人は増えていくんじゃないかな？？
育児休業の期間っていうのは「育児・介護休業法」で定められてるんだよね～。
育児休業を申請している子が満一歳になったときには・・・。
一歳になった時点で育児休業終了となるそうだよ！！
一歳六カ月まで認められている場合であれば一歳六カ月で終了になるわけ。
育児休業終了予定日の前日までに・・・。
労働基準法の第６５条に基づいて休業する期間、新たな育児休業期間が始まったときにも、終了となるそうだよ！！
「育児・介護休業法」の第１０条には、育児休業を取得した労働者に対して・・・。
育児休業の取得を理由にして、不利益をもたらしてはいけないことを定めてるそうだよ～。
育児休業の取得期間は、きちんと「育児・介護休業法」っていう法律の元規定されてるそうだよ～☆
第９条び規定されいてね！１
そもそも、育児休業っていうのは・・・。
育児休業の取得の申請を労働者がすると、決められた期間は育児休業として仕事を休むことができるってわけ。
育児休業として休める期間も決められていてね。
育児休業開始予定日に始まって、育児休業終了予定日で終了するまでの間が育児休業期間なんだって。
もし、変更がされていれば・・・変更された日にちまで可能でね。
何らかの事情が起こった時には。
規定にかかわらず、育児休業期間中であったとしても・・・育児休業は終了するんだって。
考えられる事情としては・・・。
育児休業を申請していた子の養育をする必要がなくなったとか。
養育している子が死亡してしまったということが、育児休業終了予定日の前日までに起こった時には・・・。
予定よりも前に終了することになるそうだよ。
育児休業をしようかと、申請をしたものの・・・。
色んな事情から撤廃しようかってなることも、全く考えられ話でもないよね(－－〆)
もし、育児休業の撤廃をしたいってときには。
育児休業開始予定日の前日までであれば、撤廃ができるんだよね！！
でも、一度撤廃をしてしまうと・・・。
同じ子で育児休業を再び取得することができなくなるので要注意(>_<)
もしも、養育する予定だった子が養育できなくなったとか。
死亡してしまったなどの事情がある場合も考えられるよね・・・。
厚生労働省令で決められてる事が起こったときには。
育児休業の申し出がなかったということとして、処理されるんだって。
事業主に対して、きちんと労働者が事が発生した内容を伝える必要があるそうだよ～。
伝えるときにも、速やかに、遅れることなく通知することが必要なんだって。
育児休業をしようかと思ってる人いるよね！！
働くママには必要不可欠な制度なはず☆
でも、育児休業を一度申し出たんだけど・・・。
撤回するってときにはどうすればよいのかな？？
「育児・介護休業法」で、育児休業について定められていてね。
育児休業開始予定日に指定した日の前日であれば・・・。
育児休業の申し出の撤回が可能なんだって☆
事業主が指定した育児休業開始予定日だとする時には・・・。
事業主が指定した日の前日ってわけ。
変更をしたいってときにも同じでね！！
育児休業開始予定日の前日まで変更が可能なんだって。
でも、一度育児休業の申し出に係わっている子の育児休業の申請を撤廃すると・・・。
同じ子の育児休業の取得は二度とできなくなるそうだよ(－－〆)
育児休業の予定日の変更も、一定の条件を満たせばできるそうだよ～。
そして、事業主が変更の申し出をした日の翌日から一か月を超えない範囲で事業主が決めることも可能でね。
厚生労働省令で定められている日にちの範囲で、育児休業の終了予定日も申請をすると変更ができるんだって☆
でも、育児休業終了予定日も、育児休業の開始日と一緒でね。
変更をするのは一回限りみたい！！
育児休業の取得を考えてる人は・・・。
よく終了予定日や開始予定日なども考えてから、申請するようにしよう～。
職場の人たちにも、事業主にも迷惑をかけることになるんだよね(－－〆)
育児休業を、今後予定してる人もいるかと思うんだけど・・・。
条件などもちゃんと調べておいた方が良さそうだよね☆
変更を安易にしなくても良いように、よく考えてから申請するようにしよう～。
育児休業を取得したいときには・・・。
色んな決まりごとが合ってね！！
育児休業の開始予定日を変更したいときにはどうするのかな？？
育児休業は「育児・介護休業法」で決められてるわけ。
労働者が、育児休業の申し出をしたときには・・・。
育児休業の開始予定日までであれば、開始予定日を変更することが可能なんだって☆
でも、あくまで厚生労働省令に基づくようなことが起こった場合でね・・・。
一回だけ、事業主に申請をすれば開始予定日よりも早くに変更することもできるんだって！！
では、実際育児休業の期間変更に関する厚生労働省令に基づく理由をみてみよう～。
育児休業の終了予定日を、配偶者との別居から予測できない理由が発生したとか。
子を養育するのに著しい障害が、育児休業終了予定日を変更しないと発生するような時なんだって(－－〆)
保育所に入所できなかったなんてこともあるもんね・・・。